Эмитент выплатил 75 млн рублей в счёт полного погашения бумаг серии СЕЛЛ-Сервис-БО-П02 в установленную дату — 21 мая 2026 года.
Соответствующую информацию, компания раскрыла на своей странице на сайте АЗИПИ. 21 мая 2026 года «СЕЛЛ-Сервис» направил в пользу владельцев облигаций оставшуюся в обращении номинальную стоимость бумаг. Выплата составила 75 млн руб.: по 500 руб. на облигацию. Также компания выплатила доход за 36 купонный период — 862 500 руб.: по 5,75 руб. на одну бумагу.
«Считаю, что с момента дебюта «СЕЛЛ-Сервиса» на облигационном рынке компании удалось выстроить доверительные отношения с инвесторами. С одной стороны, мы в установленные сроки и без нарушений исполняем наши обязательства: как по выплатам, так и по раскрытию документов и информации. Погашение выпуска БО-П02 стало подтверждением этого принципа. С другой стороны, мы видим открытость инвесторов к диалогу. В частности, в апреле по бумагам серии БО-01 «СЕЛЛ-Сервис» провёл безотзывную оферту. Снизив ставку купонного дохода с 27% до 24% годовых, компания получила минимальный объём заявок, немногим превышающий 3% от общей суммы эмиссии. В планах «СЕЛЛ-Сервис» — продолжить развитие на фондовом рынке, своевременное исполнение обязательств и укрепление репутации», — прокомментировал генеральный директор ООО «СЕЛЛ-Сервис» Пётр Новак.
Напомним, что выпуск серии СЕЛЛ-Сервис-БО-П02 был размещён в 2023 году. С его помощью компания пополнила оборотный капитал и запасы продукции.
Единственный участник ООО «Ломбард 888» принял решение разместить выпуск биржевых облигаций серии БО-02 сроком на 3 года.
Соответствующее сообщение было раскрыто на странице эмитента на сайте сервиса ЦРКИ Интерфакс. Согласно ему, компания намерена привлечь 200 млн руб по закрытой подписке. Бумаги второго выпуска будут доступны только квалифицированным инвесторам. Поручительство и обеспечение не предусмотрены, возможно проведение call-опциона.
«Ломбард 888» дебютировал на Бирже в январе 2026 г., разместив дебютный выпуск объёмом 200 млн руб. под 25% годовых на 1080 дней. По словам руководства, компания аккумулировала полученные от инвесторов средства для совершения M&A сделок. Это соответствует стратегии на масштабирование бизнеса, чтобы войти в топ-5 игроков своего сегмента финансового рынка, и заявленным целям размещения облигаций. В настоящее время компания находится в активной фазе подготовки сделки по покупке крупной межрегиональной сети ломбардов.
Новая рабочая неделя будет отмечена шестью выплатами купонного дохода от эмитентов «Юнисервис Капитал» на сумму в 26 311 726,16 руб.
Также запланировано полное погашение выпуска СЕЛЛ-Сервис-БО-П02. В обращении осталось 50% от номинала. Выплата на одну бумагу составит 500 руб., на выпуск — 75 млн руб.
Эмитент сообщил даты сбора уведомлений на участие в безотзывной оферте и выкупа облигаций.
Согласно информации, раскрытой на странице ООО «Нео-Пак» на сайте «Интерфакс», владельцы облигаций выпуска серии БО-01 смогут подать уведомления на участие в оферте с 26 мая по 1 июня 2026 года. Дата исполнения заявок назначена на 10 июня 2026 года. Оферта по выпуску является безотзывной, в связи с этим компания будет обязана выкупить все облигации, заявленные инвесторами. Цена приобретения составит 100% от номинальной стоимости, также эмитент выплатит накопленный купонный доход, рассчитанный в дату приобретения по требованию владельцев.
Размер ставки купонного дохода на период после 12 к.п. по выпуску БО-01 (ISIN: RU000A10BR02, № 4B02-01-00222-L от 29.05.2025) «Нео-Пак» обязан сообщить до 25 мая 2026 года включительно.
На фондовом рынке Московской Биржи эмитент дебютировал в 2025 году, разместив выпуск объёмом 130 млн руб. Ставка купонного дохода установлена на уровне в 35% годовых на период с 1 по 12 к.п. Номинал — 1 000 руб. Срок обращения — 6 лет, а периодичность купонных выплат ежемесячная. Бумаги доступны квалифицированным инвесторам.
Полученные от размещения облигаций средства «Нео-Пак» направил на пополнение оборотного капитала, в частности, на сокращение кредиторской задолженности перед поставщиками и частичное погашение отдельных банковских кредитов.
В Новосибирском государственном университете экономики и управления (НГУЭУ) подвели итоги конкурса «Лучший работодатель Новосибирской области — 2026»: ООО «Сибирское стекло» стало лидером в одной из основных номинаций — «Лучшая поддержка молодых специалистов».
В рамках конкурса оценивают не только формальные показатели компаний, но и практические кейсы работы с сотрудниками.
— Стремимся создать действенную модель привлечения молодежи, в том числе, чтобы нивелировать кадровый дефицит, сохранить профессионально-квалификационную структуру, — говорит генеральный директор «Сибстекла» Антон Мор. — Даем возможность молодым работникам раскрыть свой потенциал, предлагать идеи, которые получат практическое воплощение, повысив эффективность производственных процессов.
На заводе введена мотивационная программа, соцпакет предусматривает различные виды компенсаций и матпомощи. По словам Антона Мора, для молодого поколения, наряду с материальной составляющей, важны смыслы — понимание своего вклада в реализацию общественно-полезной миссии организации.
— Развиваем внутренние коммуникации, корпоративную культуру, неотъемлемой частью которой является экологическое волонтерство, — отметил Антон Мор. — Ключевая задача — привлечь на производство выпускников колледжей и вузов, показать им уровень современной промышленности, для чего, помимо прочего, проводим экскурсии для студентов. Они участвуют в опытно-конструкторских разработках, в рамках индустриального партнерства с высшей школой.
Например, в сотрудничестве с Новосибирским государственным техническим университетом (НГТУ НЭТИ) на заводе впервые опробовали уникальное решение, позволяющее анализировать технологические процессы без их остановки — инновационный мобильный измерительный комплекс для сбора данных на производстве. Кроме того, студенты и магистранты вуза разрабатывают программное обеспечение для повышения оперативности и точности контроля процесса стекловарения — создают систему технического зрения для топочного пространства стекловаренной печи.
Также на «Сибстекле» готовы трудоустраивать молодых людей, имеющих только базовое среднее образование: по собственным программам обучают стекловаров, операторов стеклоформующих машин и контролеров стекольного производства.
Напомним, «Сибстекло» входит в актуальный рейтинг работодателей РБК, соответствует наивысшему рейтингу привлекательности работодателя — А.hr — по версии аналитического центра «БизнесДром».
ООО «Сибирское стекло» («Сибстекло», актив РАТМ Холдинга) — один из лидирующих производителей стеклотары в России, крупнейший утилизатор отходов стекла в Сибирском и Дальневосточном федеральных округах, Амбассадор Стандарта общественного капитала бизнеса.
